公司领导要廉洁，公私分明。有些领导往往会有安置心腹的习惯，就像收养小宠物，对他们关爱有加。这样的做法，一定会引起其他下属的不满情绪及引发变成冲突。即使薪水少、工作繁重，但若对下属公平，他们都会全力以赵，心甘情愿的为你服务。
领导者千万不能亲此疏彼，或凭直觉和印象来判断员工的好坏。更不可随便划分那些是你喜欢的人，那些是你讨厌的人，又或者认定自己和某些人的命理相克的愚蠢行为。身为领导必须具备才华且又能公平对待下属的人。
关怀员工是可以增加其归属感。但不可以过分关怀或感情用事。如同情某员工能力不足或无法胜任，而把工作转交到其他员工身上，这样就会引起后者的不满与工作情绪。无私方能无畏，一旦被员工认为你假公济私，处事不公，你就会很难让员工真心服从。
一位得不到臣民尊重的皇帝或无法发号施令的将军，等同一只“纸老虎”根本起不了任何作用。
放工前清理桌面文件
踏入2013年的尾声了，时间过得真快，日历只剩下不到一个月，就要换上新的了。
12月也是企业最忙碌的一个月，除了要整理年终报告，也要规划明年的目标与预算案。我们公司一直以来都希望团队有井有条的处理工作。推行整齐干净的桌椅及工作环境，除了强制员工每天放工前清理桌面的文件及杂物，连抽屉和文件储柜都要打开来定期检查，包括电脑垃圾邮件也得清理，尽量减少繁多的文件夹，简化列名等所有档案。把少用或不时常用的档案储存在云端或硬盘里，确保每次都能够在最短的时间把文件找出来。
严禁办公室政治
而且我们也要求每个档案标注日期，因为有些活动或项目的名称可能相同，有了日期就更容易查找。
办公室除了有条理的推行，还有一样不可轻视的就是人事关系，怎样有效的管理员工情绪和工作气氛以提升工作效率，首先必须管制男女关系、情侣关系及亲属关系，并严禁办公室政治、地下情败风和包庇朋党关系！如查获立即辞退。
要知道，公司人事关系良好，员工做事态度认真，不堆积杂物，文件处理有当，人与事都处理得好，效率想不提升都很难了。
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