问：我不是老板，却是一位中阶主管。我的上级常常越过我向我的直属部下传达命令，造成我常不在状况，不知道员工的行踪、工作，甚至连海外旅游奖掖，我都不知道。我曾向上级表达意见，但上级仍我行我素，视我为无物。请问，我的上级是不是间接在告诉我，我可以离职了？
对于你的处境，我深表同情。遇到如是的局面，你的心肯定很难受。未来的发展将会是什么情况，你会如何对应？要怎么做，才是正确的呢？
在杰克‧韦尔奇著的《赢》一书中：“遇到糟糕的上级，你该怎么办？”作为GE的前CEO，他的一个观点值得你参考：“不管遇到多么糟糕的老板，你都不能让自己表现为一名受害者。反之，你只需要继续做出好的业绩表现，保持乐观的态度，直到有希望的时候。在任何情况下，把自己当成一个受害者就完全等于把自己打败了。在设计你的职业生涯时，这种心态将毁灭自己的更多选择———甚至让你开始一个自暴自弃的循环。我有位朋友，他曾是华尔街一家公司的金融分析师。后来，他与一位糟糕的老板吵翻，一怒之下挂印而去，然后就在几个不令人满意的工作之间折腾。
在寻找工作时，他没有任何推荐信，能够给未来的老板讲述的只是他如何被人伤害的凄婉故事。最终，在5年之后，他找到了一个与他当年的起点相同的职位，不过这次所服务的公司更没有名气，薪水也只有原来的60%。”
“你碰到糟糕的老板之后未必非要留下来不可，有时你的确需要另谋高就。但无论你如何决定，都不要被受害者的心态所吞噬。”
反思问题，再做选择
另外，问自己以下的问题：
1.为什么我的老板为人如此古怪？
2.老板会有什么样的结局？
3.如果我继续交出好的业绩，也继续忍受糟糕的老板，那自己会得到什么？
4.我为什么还要在这里工作呢？
自己深思，如果你发现自己面临着一个坏老板，而且不会很快有改变，你就需要重新权衡一下自己的选择，“这样做值得吗？”
如果你的回答是不值得，那么就该着手准备一个退出计划，让你的离开尽量不造成更多的损失。另一方面，如果那个讨厌的老板能够给你带来某种长期的利益，你也理解并且接受，那就不用其他选择了。一旦你拥有自己的选择，就要同时承担后果。”
真诚努力，就事论事
金成五著《感动的力量》一书中讲述：“相信自己的真诚和努力能够促进公司的发展———这一点很重要。现实生活中我们更需要的是相互鼓励﹑相互扶持的人。不要将同事视为竞争对手，应该把他们视为职场生活中的同伴，视为随时为自己加油鼓励、给自己注入幸福力量的人。有了这种意识，无论做什么事，失败的概率都会很小。那些乐于奉献、给予意识强的人最终定会成为名副其实的拥有分享能力的成功者。”
另外，台湾亚都丽致大饭店前副总裁苏国垚曾说道：“把功劳归给老板，是一种分享和尊重，也是感谢他对自己充分授权的最佳回报；从另一个角度来看，把荣耀归给老板，他就会放心把舞台交给你。取得公司和业主的信任，更是关键。就事论事，是赢得信任的第一原则。”
静思熟虑之后，如果认为值得留下，就努力赢取信任，才能超越与突破僵局！否则离职，另谋高就，去寻找你的伯乐，也未尝不是个正确的选择。祝福你工作开心！
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